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匠心意人 | 整合+賦能,讓賽意孵化創新中心玩轉起來

發布日期:2018-08-24




 

【部門簡介】

能量盒子創新孵化中心專注于移動互聯網業務,致力于企業移動互聯網轉型,本著“讓工作更便利,讓生活更福利”的宗旨爲企業打造“一個企業,一個生態”的生態圈,將社會資源、企業資源、上下遊資源進行全面整合。生態圈中的個體通過一個企業管理智能終端去連接工作、連接生活。

 

海邊長大的人,似乎對海都有一種特別的情結,喜歡沿著海岸線奔跑,追逐日出日落,追逐夢想。


林立嶽,現任廣州賽意信息科技股份有限公司創新孵化中心總經理,他酷愛長跑,六年如一日的堅持著每周2-3次,每次10-20公裏的長跑頻率。說起爲什麽喜歡長跑,林立嶽說他在長跑中思考工作,思考人生,不斷的與自己競賽,不斷的超越自我,在這個過程中也不斷的産生出新的想法和觀點,就像村上春樹所說的:“活著就意味著必須要做點什麽,要好好努力。”

 


【刷亮賽意創新的三張皇牌】

 
林立嶽于2008年加入賽意信息,陪伴賽意走過了十年的陽光風雨,見證了賽意信息過去13年的快速成長。在這整整十年中,林立嶽感受到賽意信息的“創新”體現在産品、服務的持續變革上,同時也體現在從“微創新”到“創造”上。

微創新,它強調的不是顛覆,而是以更貼近用戶爲出發點對産品、服務的改良和微小變革,體現在現有業務的流程以及現有産品的精益層面,使其更符合技術和市場發展趨勢,更好地服務客戶,與客戶建立新型的雙贏協同模式。

而“創造”,就是創造新産品、新業務、新模式,這是探索性的勞動,是通過創新的方式來制造新事物或模式,賽意信息于2017年成功上市後,先後成立了“創新孵化基地”、“創新基金”,這都體現了賽意爲創新提供了全新的資源和模式,鼓勵更多人參與到創新中來。

微創新和創造,都屬于“創新”,都需要突破現有的思維模式,都是需要通過對現有的事物深入觀察和探索,利用新的思維模式、新的技術手段去創造新的價值 -- 林立嶽娓娓道來。

 一個公司想要突破現狀,打破瓶頸期,創新基因的打造至關重要的,第一在企業文化上鼓勵創新,例如公司舉辦的個人成果展、成功案例分享都推動了創新的文化風潮,現在,公司還將利用創新基金等多種形式激勵員工創新,鼓勵員工從內部創新到內部創業;第二是在創新機制上,公司將完善創新利益分配體系,保障創新者的權益,通過好的機制去吸引員工創新熱情,調動員工的積極性。林立嶽如是說。

賽意信息之所以能夠快速成長,源于強大的創新基因,公司在上市之後,更是加大了創新的力度。

1.成立創新孵化基地,以創新爲宗旨,通過投資方式連接內外部創新資源,著力打造賽意信息創新生態圈;
2.對內鼓勵創新孵化,爲創新者提供創新環境,激發企業內部創新的活力;
3.把能量盒子定位爲創新産品孵化中心,著力對新業務、新模式進行創新探索。


【“産業+資本+空間”,走出産融互聯新模式】

 
就在2017年年底,賽意信息攜手啓賦資本和衆創五號空間,合作成立“賽意信息創新孵化中心”,它圍繞“支持創新、鼓勵創業、投資收益、建立生態”的宗旨,全方位打造賽意信息上下遊生態價值鏈。

賽意信息、啓賦資本、衆創五號空間分別是上市企業、資本機構和孵化器的代表,借助各自獨有的優勢及龐大的企業客戶資源,三方強強聯合,進一步優化和提升創業服務體系,不僅爲入駐項目提供場地配套及基礎孵化服務,更在項目入駐孵化的後端著手,引導引入一批創新項目和創新企業融入賽意生態圈,將社會資源、企業資源、上下遊資源進行全面整合,賽意信息又一次向業界展示了其創新篇章和成果。

未來,創新孵化中心將繼續堅持“産業+資本+空間”産融互聯新模式,圍繞國家雙創戰略,打造前沿科技、創新企業、創投資本、雙創載體的無縫對接平台,鼓勵內部優秀團隊進行産品創新孵化形成內部創業項目,也從外部篩選創新項目進行孵化(成功例子就是從廣州市天河區創新平台 -- 天英彙創業大賽中選拔優質項目),助力更多創新創業者實現夢想,不斷做大賽意創新,擴大賽意創新生態圈。